We zijn specialisten in arbeidsverhoudingen, toegelegd op het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en werkgeversaansprakelijkheid. Binnen de overheid en het bedrijfsleven. We zijn meesters in het juridische én strategische spel. Want kennis van het recht alleen is niet genoeg. Wij luisteren naar uw wensen, staan in uw schoenen en gaan voor uw belangen. Met de kortste weg naar het maximale resultaat als doel.
Onze cliënten zijn werkgevers, bestuurders, ondernemingsraden, verzekeraars, topambtenaren, specialisten uit de gezondheidszorg, hulpverleningsdiensten op nationaal en regionaal niveau en andere werknemers.
Van den Brekel Advocaten volgt de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, ambtenarenrecht en aansprakelijkheidsrecht op de voet. Een signalering op één van deze vakgebieden wordt iedere vrijdag door één van onze juristen besproken. Dit kan een opmerkelijke uitspraak zijn, maar ook een interessant artikel in een vakblad of een treffend nieuwsbericht. Houd de website dus goed in de gaten!
Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen, maar heeft toch recht op een vertrekregeling
De werkneemster is op 21 september 2009 in dienst getreden bij (een rechtsvoorganger) van de werkgever. Op 7 mei 2025 werd aan werkneemster medegedeeld dat zij boventallig werd verklaard. Zij is daarna op non-actief is gesteld en heeft een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van haar dienstverband ontvangen. Op 30 mei 2025 hebben werkneemster en werkgever de vaststellingsovereenkomst getekend. Zij kwamen overeen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt per 1 oktober 2025. Daarnaast ontving zij diverse vergoedingen, waaronder een beëindigingsvergoeding en een tekenbonus.
Na 30 mei 2025 heeft de werkneemster ruim 4000 hoofdzakelijk zakelijke bestanden geüpload naar haar OneDrive. Daarnaast blijkt dat de werkneemster veel e-mailberichten naar haar privé e-mail heeft verstuurd. Hier zou ook klanteninformatie en andere vertrouwelijke informatie bij zitten. Hiervan is een melding gedaan aan de werkgever en op 22 juli 2025 heeft de werkgever hierover gesproken met werkneemster. De werkgever heeft de werkneemster diezelfde dag op staande voet ontslagen. Op 11 augustus 2025 heeft de werkneemster geprotesteerd tegen het ontslag op staande voet. De werkgever heeft laten weten het ontslag op staande voet te handhaven en heeft op 6 november 2025 een e-mail gestuurd waarin hij aangeeft dat sprake is van dwaling bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst. Daardoor is hij niet gehouden tot betaling van de vergoedingen uit de vaststellingsovereenkomst. …
Lees hier het volledige artikel van onze collega Justine Plat.